被標籤為散漫的Z世代：不重就業保障及額外福利，反而最着緊這些……

XYZ世代仍是當下勞工市場的核心成員，而各個世代的人似乎都有其特質；最年輕的Z世代（18-23歲）似乎是最不被看好的一群。不時網上會流傳Z世代在職場發生的笑話，當中孰真孰假？事實如何似乎已沒有太多人關心。這群千禧年後出世的打工仔已被標籤成只顧享受、玩樂的人，而且工作不專心，對工作也沒有多大的責任感及要求。

如果Z世代對工作不在乎、不關心的話，在他們找工作／轉工時，應該看重公司的文化及價值、工作環境、公司信譽吧？畢竟這些都會直接影響他們認為在這家公司工作的意義。但根據JobsDB「引才法則」(Laws of Attraction) 針對Z世代的調查結果顯示，公司文化及價值、公司信譽及工作環境，在Z世代找工作時，只是分別佔3.6%、4.2%及5%的影響力，計百分比也是一隻手數得到，微乎其微。在Z世代考慮一份工作時，這些因素都只是在食物鏈的最低層。

那麼他們真正關心的是甚麼？額外福利嗎？也不對，只佔7.1%。除了有薪年假、有薪病假，其他都是額外福利都是bonus，作為職場新鮮人，先做好基本工比較緊要，當累積了工作經驗及年資後，就更有條件找一份提供額外福利的工作。對於剛開始為事業打拼的職場初哥，額外福利這一因素還不是這麼有影響力。

至於「就業保障」與「額外福利」的數字頗為接近，佔8%。趁年輕還可以輸得起，多碰一下釘子也沒有關係，Z世代相對也不太着眼於就業保障，反正失敗了——無論是公司執笠或被炒還有很多時間可以重新來過嘛。

Z世代似乎比較看重「事業／發展機會」(11.2%)。他們不只是活在當下、短視地只看眼前的利益，求職時他們也會考慮Offer的工作在事業前途上是否有發展空間，這一點比上面提出的略為重要。

「工作與生活平衡」(13.6%) 應不單是Z世代，而是近十年來打工仔追求的共同目標。不是完全放要生活而不要工作，但求取得平衡，工作之餘也不要忽略自己的私人生活，畢竟工作不是生活的全部。但原來有一項因素仍可以讓他們捨棄Work life balance，就是人工！

求職時最能夠影響Z世代決定的是薪金／報酬，共佔19.6%，榮登榜首。付出過後希望有回報，人之常情。再者，從實際考慮，多些人工才能確保生活質素；另一方面，薪金和報酬反映員工的能力。如果老闆願意多付一些人工，員工也較會付出血汗為公司打拼，以顯示自己的工作能力及身價。

說到底人工才是最實際，技術性擊倒其他因素。按JobsDB《2018年大專生就業狀況調查報告》也證實了這一點。調查訪問了553名本地大專畢業生和本科生，整體受訪者首月人工平均為港幣16,892元，較去年調查所得之的結果高出13%，而原本有超過一半的受訪者預期人工最多只有港幣16,000元，證明他們對自己首份工作的薪酬要求符合實況。當中仍有應屆大專畢業生不滿意離校後的第一份工作，事關他們每月平均薪金僅為港幣14,280元，雖然這已較去年同組別的為高，但遠低於整體畢業生的平均月薪16,892元，結果顯示「薪酬福利」成為了令他們失望的最大原因。有期望才會有失望，成為最大失望原因，可想而之有多重視。

其實Z世代有很多可取之處，他們生於科技發達的年代，可以靈活地運用各種電子產品及科技去完成各項工作；加上適應新事物／新環境的能力較強，即使面對不同的難題，都有機會可以用一個較新穎的角度及方式去處理，嘗試了解他們，不要再說甚麼「一代不如一代」了。前人種樹，後人乘涼，作為職場前輩，不妨多給他們機會，說不定你能培訓出一位未來的管理層精英；老闆們可以的話用吸引的條件留住有潛質的人才，而不要因為這些未經證實的標籤，錯過了這群職場的新勢力。