新世代追求彈性工作 催生「零工經濟」、「斜槓族」等就業模式
【JobsDB – The Hong Kong HR Awards 2021/22 評審專訪系列（四）】
新世代年輕人的夢想職業，不再是幾十年前父母甚至祖父母年代的醫生、律師、會計師等專業，更多人寧願放下全職身分，以兼職形式換取自主、彈性的生活模式。Max Mara Hong Kong & Macau人力資源總監衛有安（Angus）坦言，年輕人追求「Work-life balance」，企業偏向重視「Work-life integration」，但疫情下，遙距工作當道，工作和生活的界線逐漸模糊，兩者「整合」幾乎是不可避免的趨勢。
Max Mara Hong Kong & Macau人力資源總監衛有安（Angus）稱， 新生代不再追求傳統的「理想職業」，反而夢想成為YouTuber、KOL，可見兩代人無論想法和工作取向都有極大轉變。
「Work-life balance」 VS 「Work-life integration」
Angus指，現時的全職市場中，不少行業表示難以覓得合適的年輕僱員，新世代寧願兼職多於全職。他表示：「有年輕人甚至選擇以兼職形式返全職工作時數，因為他們不想被合約綁住。」亦因此，不單止香港，近幾年全世界都出現了一些嶄新的工作生態，包括零工經濟（Gig Economy）、斜槓族（Slash）等，以短期合約或自由工作等「接案式」為主，一個人甚至可以同時擁有多重身分、多重職業。
「年輕人追求『Work-life balance』（工作與生活平衡），最好工餘時間不談工作；企業老闆則講求『Work-life integration』（工作與生活整合），讓員工採取彈性上班時間，同時使工作融入生活中。」Angus以自己為例，他笑稱自己是24/7工作制，即使放大假，仍會利用手機跟進部分工作，但同一時間，卻可擁有更彈性的工作安排，不一定得完全遵守朝九晚五，有時候提早放工，有時候利用工餘時間回覆工作。「無論是年輕人的追求，或是僱主一方的規定，在現今環境中大家講求的其實是『彈性』、有自主安排的空間，我相信這個趨勢會愈來愈明顯。」
「Task-oriented」 VS 「People-oriented」
過去幾十年，特別是人力資源領域，「Task-oriented」（任務導向）抑或「People-oriented」（以人為本）爭論不休。Angus解釋：「再上一輩的工作模式肯定是『Task-oriented』，後來大家愈來愈重視僱員投入度，『People-oriented』成為主旋律，企業願意投放更多資源在員工福利、員工投入度等範疇。但當新式工種出現，譬如剛才提及的KOL、YouTuber等則重回『Task-oriented』，他們由一間公司變成個體，資料搜集、拍片、剪片等都極花時間，但因為這是他們自己的興趣和事業，所以再辛苦都甘願。」
Angus認為，香港屬已發展城市，市場並非急速增長中，對年輕人來說，機會比以前少是不爭的事實。但他勉勵年輕人不要氣餒，應抓緊個人優勢，在新興行業中尋找機會，尋找未來的藍海市場，「像區塊鏈（blockchain）、去中心化服務等，我相信未來市場投放的資源只會愈來愈多。」
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