十四週有薪產假將獲政府資助 每名員工或享月薪補貼上限三萬六
生小朋友是人生大事，別以為只有女性員工會關心相關的福利，其實男性員工同樣關注相關勞工權益。根據JobsDB的「引才法則」研究顯示，女性員工當然認為公司提供額外有薪產假是天工地義的事。無疑在整過生產的過程中，媽媽肩負重任，女性員工自然較看重這一點。而傳統的福利中，給予女性員工的產假也是必要的一環。
但生小朋友又怎會只關女性員工事？事實上，作為爸爸的男性員工都希望多點時間陪伴太太及初生嬰兒。以行業計，有35.9%的教育從業員都認為額外的有薪產假及侍產假是必須的。
不少千禧世代都準備組織自己的小家庭，所以認為公司提供額外有薪產假或親職假是必需的比率高達34%，較整體平均數多近一成。以上的數據無不顯示，這項雖然只有小眾員工能夠享受的福利從來沒有被忽略，而且有愈來愈受重視的趨勢。
新手媽媽的福利：現行法定產假與產假進化版
根據現行的勞工法例，女性員工的產假仍然只有10星期，相比起其他地區，日數較少，明顯被比下去。2018年年尾特首發表的施政報告中提到，將有薪產假由10星期加碼至14星期，比原本的產假多了差不多一個月，似乎是一大喜訊，而女性公務員先行，起帶頭作用；至於何時全面在港推行，仍然有待相關部門審擬才能確定。
從事電子商務的Nicole（化名）表示：「由於公司已帶頭實施14週有薪產假安排，原本打算財政年度後搵工，但因本身也有生育計劃，思前想後還是留在現任公司較穩妥，始終不是間間公事都有14週產假，而且這項安排亦顯見公司有體恤員工的立場，令我對日後能否兼顧家庭較有信心。」
加碼的4星期產假暫訂全由政府「資助」，而這個補貼同時設有$36822的上限。如果準媽媽在放產假前的人工在$46000以下，則其在延長的14星期有薪產假薪酬仍能全數得到補貼。雖然計劃尚未落實，但如能遁這個途逕去進行，既可減輕中小企僱主的負擔，亦能惠及職場準媽媽，不失為一個德政。政府料兩年內會制訂有關機制，正式實行「14星期有薪產假」的安排。
員工在放產假期間，老闆仍須在正常糧期支付產假薪酬給該員工，不得拖欠。僱主不讓懷孕僱員放產假，或不支付產假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
享有有薪產假之條件
準備生小朋友的女性員工，如果是按4‧18合約獲聘便已符合申請有薪產假的入門條件，只要向老闆出示醫生開出的懷孕證明，便能取得10星期有薪產假的資格！不過如果準媽媽在該公司工作未滿40星期，在出示證實懷孕的醫生證明書後，則只能放10星期無薪產假。
有薪產假的薪酬每日款額相等於懷孕員工在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，即是原本的人工打了八折。假若可以享有有薪產假，而你之前的工資為每月$28000，那麼你在放產假期間，每月便可取得$22400。
新手爸爸的福利：2019年初推行5天侍產假
侍產假自2015年推行之初，只有三天；直至2019年1月18日開始，侍產假終於增加至五天。根據《2018年僱傭（修訂）（第3號）條例》，凡按4‧18合約受聘、子女於2019年1月18日或之後出生，按規定通知僱主的男性員工，都可以享有五天的侍產假。
如合資格的男性員工要申請侍產假，須按照法例規定的程序作出申請。
在嬰兒的預計出生日期前最少三個月通知僱主他打算放取侍產假（在此階段無規定須訂明放取侍產假的確實日期）；
在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期；
如僱員沒有給予僱主上述三個月的預先通知，則必須在放取侍產假前最少五天通知僱主他放取侍產假的確實日期。
在盡可能的情況下，建議男性員工在最少三個月前通知公司相關的部門同事自己打算放取侍產假，好讓公司能作出適當的工作安排，將影響減到最少。
值得留意的是，打算申請侍產假的男性員工最好向公司的相關部門，如HR的同事查詢公司的申請侍產假規矩及流程。根據條例，如僱主要求男性僱員須給予僱主一份由僱員簽署的書面陳述，列明嬰兒母親的姓名、嬰兒的預計出生日期或確實出生日期，以及僱員為嬰兒的父親，員工都需要準備。就有關的書面陳述，HR的同事可將勞工處提供的範本給員工作參考。
除了書面陳述外，於嬰兒出生後，男性員工亦須提交子女的出生證明書，上面要有該名僱員的姓名，顯示他為嬰兒的父親。
男性員工在侍產假的人工計法與女性員工產假的計法相若。侍產假薪酬的每日款額相等於其在放取侍產假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，同樣打了八折。
無論是女性員工及男性員工，在申請產假及侍產假時，除了提出申請外，還須要在不同時間提交其他文件。如HR的同事能儘量為他們提供適當協助，例如提醒他們所需提交的文件及時間，就能讓員工更清楚相關申請程序，使申請流程更加順暢。