一次搞懂3大基本「有薪假」，僱主僱員皆大歡喜
除了每月發放薪金的日子，打工族期待又期待的，應該是可以放假休息。假期既是僱員根據《僱傭條例》的應有權益，僱主對於法定假期、休息日及年假等有薪假期的相關細節，宜多加注意，否則，可能會因為沒有「依法辦事」而被檢控，尤其當公司人手奇缺，僱主以為可用薪金彌補員工原有的休假，但原來各類假期有不一樣條例要依，以錢代假的做法，分分鐘會令僱主觸犯勞工法例，問責兼受罰。
另外，根據JobsDB的引才法則(Laws of Attraction)發現，不少千禧世代都準備組織自己的小家庭，所以認為公司提供額外有薪產假或親職假是必需的比率高達34%，較整體平均數多近一成。
釐清「公眾假期」與「法定假期」
很多人以為，但凡「紅日」公眾假期，就是有薪法定假期（俗稱「勞工假」）；其實，根據香港《公眾假期條例》，只有部分僱員（如政府機構、大機構、大企業的員工）才可享每年17日的有薪公眾假期（又稱「銀行假」）；而《僱傭條例》所定的12日法定假日，亦即「勞工假」，才是人人有份，每名僱員，永不落空。一覽以下列表，就會對「法定假期」及「公眾假期」的區分，一目了然。
| 法定假期（即「勞工假」）如下： | 公眾假期（即「銀行假」）會多了這5天： |
| 1. 1月1日 | 1. 耶穌受難節 |
| 2. 農曆年初一 | 2. 耶穌受難節翌日 |
| 3. 農曆年初二 | 3. 復活節星期一 |
| 4. 農曆年初三 | 4. 佛誕 |
| 5. 清明節 | 5. 聖誕節後第一個周日（即Boxing Day） |
| 6. 勞動節 | |
| 7. 端午節 | |
| 8. 香港特別行政區成立紀念日 | |
| 9. 中秋節翌日 | |
| 10. 國慶日 | |
| 11. 重陽節 | |
| 12. 冬節或聖誕節（由僱主選擇） |
僱主不可不知的「法定假期」3大要點
#1 切勿以錢代假：《僱傭條例》規定，但凡為僱主連續服務滿3個月的僱員，就可在法定假期，放有薪假。僱主如不給予員工法定假日，或以任何款項代替法定假日，即屬違法，可被判罰款HK$50,000。若然僱主扣除僱員工資，以抵銷全部或部分法定假日薪酬的話，除會被罰HK$100,000，更可監禁1年。
#2 「法定假日」有彈性：每逢大時大節，如中秋節、聖誕、新年，對於某些行業來說，如服務業、零售業、餐飲業等，如全體員工休假，的確會對公司和生意造成很大影響；僱主其實可以在不觸犯法例情況下，另定放假日期，做法是：
在任何法定假日之前或之後60日內，另定日子（條例上稱之為「另定假日」），代替該法定假日。但僱主必須在該法定假日或「另定假日」（兩者以較早者為準）不少於48小時之前，以書面或口頭方式，通知僱員，或在工作地點的當眼處，張貼有關通告。
但須留意，「另定假日」是不可以與另一「法定假日」、「另定假日」或「代替假日」重疊。（所謂「代替假日」，是在僱傭雙方協議下，於任何「法定假日」或「另定假日」之前或之後30日內，另定日子，取代原先的法定假日或另定假日。）
#3 如果法定假日撞正休息日：有些僱主誤以為，如法定假日碰巧是員工的休息日（即按照《僱傭條例》，僱員每工作7天，可享最少1天的假期），法定假日將凌駕於休息日之上，僱主只需給予法定假日就可。其實，根據條例，僱主必須於休息日翌日，讓員工補假。
參考例子：
今年冬節為12月22日星期日，如僱主選擇以冬節為法定假日，而某員工的休息日是星期日，適逢冬節，僱主就應讓員工於翌日（即12月23日）補假。
＊註：補假日子必須定於非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
僱員休息日FAQ
Q1：公司近期流失人手，身為僱主，可要求員工共渡時艱，連續上班而暫時不在休息日休假嗎？
A1：按照《僱傭條例》，但凡以連續性合約受聘用的僱員，僱主必定要讓員工每工作7日，享有不少於1天的假期；在休息日當天，僱員是有權在24小時不工作。
不過，在員工同意下，僱主是可另定休息日，代替原來的指定休假。如要另定休息日，日子必須安排在原定休息日後的30天之內，此外，僱主並必須在原定休息日後的48小時內，通知僱員另定休息日的日期。
僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，或強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。
Q2：據聞，僱主是可以對僱員的休息日不支薪，可有其事？
A2：休息日屬「有薪」或「無薪」，可由僱主和僱員雙方協商決定。但有一點須注意，假使僱主在僱傭合約內列出條件，規定僱員必須在休息日工作，才可獲發每年花紅或年終酬金，則屬無效。
有薪年假 小通識
Q1：僱員的有薪年假日數，是否有法定「最低消費」，僱主需要依循？
A1：根據《僱傭條例》，僱員只要按連續性合約受僱滿12個月，便可享有薪年假。而有薪年假的基本日數，是按僱員受僱年資，由第1年7天遞增至第9年的14天，但亦有公司會給予員工更多有薪年假；至於條例規定的最低日數要求，可參考以下列表：
| 受僱年資 | 僱員最少可享有薪年假日數 |
| 1年 | 7 |
| 2年 | 7 |
| 3年 | 8 |
| 4年 | 9 |
| 5年 | 10 |
| 6年 | 11 |
| 7年 | 12 |
| 8年 | 13 |
| 9年或以上 | 14 |
雖然條例說明，年假須在一段不間斷的時間去放，但如僱員要求，而年假日數又不超過10天的話，僱主是可讓僱員將不多於3天的假期分開放；如果年假日數超過10天，只要其中7天是連續放，餘下的就可由僱員隨意安排。
放假規矩雖有白紙黑字列明，但大多數公司仍是容許僱員彈性安排自己的有薪年假。而有一點僱主是不能越雷池半步，就是不可不讓僱員放年假，否則可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。
Q2：僱主是否不需要向兼職員工，提供有薪年假？
A2：根據俗稱「4.18條例」的《連續性僱傭合約》，僱員只要連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，就有權享有有薪假期、法定假日及休息日，所以，但凡符合上述條件的員工，即使是兼職或臨時工，同樣受到如長工的保障。
Q3：公司有員工離職，接任人未能及時履新，如僱主想這名離職員工不扣假提早走，而將餘下有薪年假，以工資作交換，會否抵觸僱傭條例？
A3：根據法例，僱主是不得支付工資，代替年假，即所謂「買假」；但如僱員同意，是可選擇接受僱主支付款項，代替部分年假，而這「部分」只限於超過10天的年假部分。
資料來源：勞工處、香港天主教勞工事務委員會
＊文章內容只作為參考，有關資料的準確性以政府頒布的條例為準。