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醫院護士失蹤事件簿

醫院護士失蹤事件簿

眾所周知,近呢幾年公立醫院人手不足嘅問題越嚟越嚴重,經常都有前線護士大呻辛苦。

有人會問,明明每年都有大批護士畢業,點解人手永遠都唔夠呢?其實問題唔只單單人手不足咁簡單!喺現有嘅人手之中,只要仔細留意一下,就會發現一個「斷層」嘅靈異現象。即係點?即係代表一班中層人士神秘消失咗!例如一個有十五個護士嘅病房,可以有十個只得1至3年年資,另外五個就有8年以上年資,咁4至7年年資嘅護士究竟點解會離奇消失呢?

其實人到咗唔同嘅年齡層都會有唔同嘅諗法同要求,根據JobsDB嘅「引才法則」數據,可以比較到千禧年(即係24-35 歲)同Z世代(即係18-23歲)對護士呢個行業嘅要求。作為一個千禧年代嘅人(大家可以當我24歲),我想發表下關於呢個靈異現象嘅個人見解。

相比起近年剛入職嘅Z世代,有幾年工作經驗嘅千禧年代人比較著重工作同生活之間嘅平衡。護士係需要輪班制,出名日夜顛倒,經常放工就訓,訓醒又返工,追更追到完全失去咗私人時間。好多做咗幾年嘅護士都已經做到身心疲勞,殘到不似人形。

以我自己為例,剛開始做護士嘅時間仍然充滿精力,即使返完工,甚至通宵更後都 會約一大班朋友周圍遊山玩水;但隨住時間過去,身心健康都開始因為地獄式嘅追更制而磨滅,每日放工只係想即時可以攤落床,有時候放假都攰到寧願全日留喺屋企休息!然後休息過後就發現又係時候準時返工…當工作同生活已經完成失衡,好多中層護士開始質疑自己究竟係為咗生活… 定係為咗生存呢?

醫院護士失蹤事件簿 - 返完通宵更後

另外當然仲有最多人重視嘅因素—薪金同福利,隨住年資越來越長,依家千禧年代嘅人開始踏入成家立室嘅年 紀,除咗開始追求更好嘅工作生活平衡,當然開始追求更好嘅薪酬福利。

數年前當我仲係學護嘅時候,認識到一 位做咗兩三年嘅前輩,當時佢仍然心繫公立醫院,希望可以有好好嘅發展機會。但後來我畢業後再遇到佢,佢剛好離開咗公立醫院轉到私家醫院工作。閒談之下得知前輩已經開始組織家庭,將會有一個小朋友,眼見公立醫院嘅環境越來越惡劣,為咗追求更好嘅福利,同埋有比較舒服嘅工作環境可以花多啲時間陪家人,所以最後決定離開。其實唔少護士都同前輩一樣,喺公立醫院做咗幾年,有一定嘅經驗之後就決定轉投私人市場。

其實依家新世代嘅護士好多都好有熱誠同使命感,但如果醫療制度唔好好改善,種種嘅原因只令越來越多護士離開,包括現時嘅Z世代,或者未來嘅世代,總有一日都會「離奇消失」。

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