醫院護士失蹤事件簿

眾所周知，近呢幾年公立醫院人手不足嘅問題越嚟越嚴重，經常都有前線護士大呻辛苦。

有人會問，明明每年都有大批護士畢業，點解人手永遠都唔夠呢？其實問題唔只單單人手不足咁簡單！喺現有嘅人手之中，只要仔細留意一下，就會發現一個「斷層」嘅靈異現象。即係點？即係代表一班中層人士神秘消失咗！例如一個有十五個護士嘅病房，可以有十個只得1至3年年資，另外五個就有8年以上年資，咁4至7年年資嘅護士究竟點解會離奇消失呢？

其實人到咗唔同嘅年齡層都會有唔同嘅諗法同要求，根據JobsDB嘅「引才法則」數據，可以比較到千禧年（即係24-35 歲）同Z世代（即係18-23歲）對護士呢個行業嘅要求。作為一個千禧年代嘅人（大家可以當我24歲），我想發表下關於呢個靈異現象嘅個人見解。

相比起近年剛入職嘅Z世代，有幾年工作經驗嘅千禧年代人比較著重工作同生活之間嘅平衡。護士係需要輪班制，出名日夜顛倒，經常放工就訓，訓醒又返工，追更追到完全失去咗私人時間。好多做咗幾年嘅護士都已經做到身心疲勞，殘到不似人形。

以我自己為例，剛開始做護士嘅時間仍然充滿精力，即使返完工，甚至通宵更後都 會約一大班朋友周圍遊山玩水；但隨住時間過去，身心健康都開始因為地獄式嘅追更制而磨滅，每日放工只係想即時可以攤落床，有時候放假都攰到寧願全日留喺屋企休息！然後休息過後就發現又係時候準時返工…當工作同生活已經完成失衡，好多中層護士開始質疑自己究竟係為咗生活… 定係為咗生存呢？

另外當然仲有最多人重視嘅因素—薪金同福利，隨住年資越來越長，依家千禧年代嘅人開始踏入成家立室嘅年 紀，除咗開始追求更好嘅工作生活平衡，當然開始追求更好嘅薪酬福利。

數年前當我仲係學護嘅時候，認識到一 位做咗兩三年嘅前輩，當時佢仍然心繫公立醫院，希望可以有好好嘅發展機會。但後來我畢業後再遇到佢，佢剛好離開咗公立醫院轉到私家醫院工作。閒談之下得知前輩已經開始組織家庭，將會有一個小朋友，眼見公立醫院嘅環境越來越惡劣，為咗追求更好嘅福利，同埋有比較舒服嘅工作環境可以花多啲時間陪家人，所以最後決定離開。其實唔少護士都同前輩一樣，喺公立醫院做咗幾年，有一定嘅經驗之後就決定轉投私人市場。

其實依家新世代嘅護士好多都好有熱誠同使命感，但如果醫療制度唔好好改善，種種嘅原因只令越來越多護士離開，包括現時嘅Z世代，或者未來嘅世代，總有一日都會「離奇消失」。