聘請Freelancer就冇僱主責任？勞工法下的自僱人士定義你要知
「零工經濟」近年大行其道，統計處資料顯示，2017年全港有79萬名兼職工、臨時工、合約工、自僱人士，為僱主在招聘時提供更具彈性及成本效益的人力資源選擇。
很多僱主在招聘freelancer時，以為只要在合約上訂明freelancer是自僱人士，便一天都光晒，無需為freelancer承擔任何法律責任。但其實目前勞工法例並沒有對freelancer作出清楚定義，所以難以區別假自僱和真自僱。
勞工處曾指出，沒有任何單一因素可區別僱員與自僱人士，當中常見的重要因素包括：
(a)對工作程序、時間及工作方式等安排的控制權；
(b)工作時所需器材、工具及物料的擁有與提供；
(c)是否自行經營業務及負上投資及管理責任；
(d)是否合理地被視作僱主機構的成員；及
(e)是否有權自行僱用幫工協助工作。
法庭會根據每宗個案的具體內容來判定雙方是否僱傭關係。
2003年自僱人士身份判例
2003年便曾有過一個案例：一名冷氣技工在工作時不慎受傷，引至左眼人身永久傷殘達到30%，喪失工作能力達到45%，於是向判頭索償。在這件案件中區域法院發現該名技工：
沒有責任一定要為該判頭工作，可隨意接受或拒絕該判頭給他的工作，而該判頭也沒有責任固定提供工作給他
能夠自由選擇替哪間公司工作，並同時受聘多於一間公司
於強積金申報中填寫為自僱人士
上訴庭亦同意上述發現，以自僱人士來理解這名技工似乎相當合理。
但是，當案件上訴至終審法院時，法庭最終還是裁定該名技工為判頭公司員工，而僱主需按《僱員補償條例》作出賠償，原因包括：
維修冷氣的生意屬於判頭公司；
技工曾經做過冷氣工程生意但在數年前失敗；
判頭指定技工需要做甚麼工作，並給他每天HK$550加班費的酬勞；
生意的所有盈虧均是判頭的。而技工不承擔財政上的風險，除了每天的報酬也不會得到任何利潤；
判頭管理有關生意，也聘請其他工人，有一些工人與受傷工人一起工作；
受傷工人親自完成委派給他的工作，沒有聘請任何幫工；
判頭承擔工作上的交通開支；
工作用的器材由判頭提供；
受傷工人採購任何工作所需的物品，就算是很少的數目都向判頭報銷，由判頭承擔。
可見自僱與否，其實是極易陷入爭議當中。
留意觸及《僱傭條例》的保障範圍
除了自僱人士的界定外，僱主亦要留意聘用freelancer有否觸及《僱傭條例》的保障範圍。
一般僱主或有種錯覺，認為「散工」不會有「長工」福利，但事實上，《僱傭條例》並沒有所謂「長工」或「散工」的分別，只要僱員是以「連續性合約」受僱，那不論他／她是全職或兼職，都會受到《僱傭條例》的僱傭保障外，僱主也須要承擔僱員所有法定的權益。
「連續性合約」是指連續4星期，每周工作18小時，換句說話講，假如一名員工每日上班9小時，他／她只要每星期上班2日，便是受保障的僱員。
假如freelancer成了僱員，有機會喪失了什麼「優勢」?
成本方面，僱主除了服務報酬外，還需要為freelancer給予法定權益有有薪假期、購買勞保、支付強積金僱主供款等等。
彈性方面，僱主不可以隨便終止freelancer的合約，而必須按照法例要求，如有試用期向受僱超過一個月的員工給予不少於七日通知期，如沒有試用期就而沒有訂明終止合約的通知期，則給予最少一個月通知期。
出糧方面亦必須跟據《僱傭條例》要求，在工資期完結的七日內支付工資，不能用找數給服務供應商的概念，把支付報酬的時間拖到幾星期後，否則將面對最高罰款35萬以及監禁3年的刑罰。
在聘用freelancer時，僱主必須小心留意相關法例的規定，以免不慎誤墮法網，得不償失。