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Market Insights Workforce insights 做邊一行最開心?IT人名列榜首 快樂指數比整體平均數值高三成五
做邊一行最開心?IT人名列榜首 快樂指數比整體平均數值高三成五

做邊一行最開心?IT人名列榜首 快樂指數比整體平均數值高三成五

香港上班族的工作快樂指數,究竟處於甚麼水平?哪個行業的打工仔最快樂?哪個行業與快樂的相距最遠?JobsDB「引才法則」(Law Of Attraction, LOA)公布的調查所示,不同行業當中,以新興的資訊及通訊科技界快樂指數最高,跟互聯網及創企相關的職務,快樂程度更是獨佔鰲頭。至於比較傳統的工種,包括採購及買辦、物業發展及管理的快樂指數則屬最低。數據亦指出,打工仔的年齡層與職級,對快樂程度亦有影響,愈年輕的職場新手,愈能夠快快樂樂上班去。

 

5大快樂指數最高行業

根據「引才法則」(Law Of Attraction, LOA)調查統計,目前本地整體的職場快樂平均指數為23%,能超出或緊貼這水平的快樂工種,包括以下五大行業:

行業職場快樂指數
資訊及通訊科技31%
保險30%
銀行及金融服務29%
市場推廣及公共關係23%
會計及核數23%

 

LOA調查發現,在數碼化時代下,資訊及通訊科技業對香港年輕一代的吸引力,愈來愈大,現時投身這界別的Z世代人數比率為19.7%,較香港整體市場的18.8%,明顯偏高。

調查分析並顯示,與其他行業相比,資訊及通訊科技界僱員對現任僱主的滿意程度,亦同樣偏高,快樂度為31%,如以本地整體市場的中位數23%計算,開心比率高出差不多百分之三十五;而工作性質涉及互聯網及創企的僱員,快樂程度更高達36%,是全港各主要行業之冠。

他們覺得上班是樂事的原因,除了底薪及額外獎勵,如獎金、花紅令人感到滿意之外,靈活的工作環境、有趣而多樣化的工作項目,都是提升快樂指數的重要推手;後兩項元素對Z世代來說,更是重中之中,因新一代員工所追求的,已不單是傳統的報酬與福利,而是可以從工作中找到意義。

 

傳統行業快樂指數偏低

至於徘徊在職場快樂指數低位的採購及買辦、物業發展及管理僱員,同屬較傳統行業,LOA調查指出,上述行業僱員對現職的滿意與快樂度,只有16%,跟整體市場的平均快樂指數23%一比之下,差幅很大。

不快樂原因,除了薪酬回報,工作與生活是否平衡、就業保障,亦即被解僱的可能性,都是重要因由。多於68%的物業發展及管理業員工表示,如能獲得公司的膳食津貼或勤工獎,會令他們的快樂度升溫;此外,有67%僱員認為,若僱主可自願提供額外強積金供款,就最令人欣喜。

 

職場初生之犢,最無憂又無慮

工作快樂程度與員工的年齡層,亦息息相關。調查顯示,有26%年齡介乎18至23歲的Z世代,對現有工作感到快樂;24至34歲的千禧世代職場快樂指數,只有24%;至於年齡在35至54歲的X世代,工作快樂程度更低至21%。而不論Z世代、千禧世代抑或X世代,首三位的快樂源頭順序為:薪酬、工作與生活平衡、有事業發展機會。

調查並發現,職位高低與快樂程度亦成正比,在職場上感到最開心的是資歷最淺的員工,快樂指數為25%;開始感到有進升壓力的初級管理層,快樂指數只有23%;管理中層亦與初級管理層的情況相若,快樂程度是24%。

 

打工一族的歡樂頌

從工作中未能取得快樂的員工,可如何扭轉局面,轉愁為喜?JobsDB之前訪問了1,470名在職人士,當中有25%受訪者表示,辭職轉工是最直接做法;另外有21%的受訪者認為,提升工作快樂程度的方法,是努力爭取加薪機會;11%受訪者則稱,只要公司能多給予表揚和獎賞,已有助調節工作的開心度。

此外,放假、改善上班時間,都是打工一族的主要快樂源頭;調查反映出,這世代的員工,對Work-Life Balance之重視程度,愈來愈高。

 

撰文:TY

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