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Market Insights Workforce insights 九十後太愛放假?試用期內請假去旅行遭留難、休假日拒當值激怒主管
九十後太愛放假?試用期內請假去旅行遭留難、休假日拒當值激怒主管

九十後太愛放假?試用期內請假去旅行遭留難、休假日拒當值激怒主管

誕生於富裕年代的九十後,旅遊已經成為他們的生活「必需品」,又或由於香港樓價太貴,大部份年輕人都有一種想法:「與其千金散盡供一世樓,不如時時去旅行享樂」,所以旅遊風氣在年輕人群體中尤其濃厚。然而一旦投身社會,沒有暑假沒有sem-break,有的只是一年十二日大假(更多或更少),身痕想飛怎算好?

根據JobsDB「引才法則」(Laws of Attraction)調查報告顯示:

十八至二十三歲的Z世代特別希望可以有留職留薪休假 (sabbatical leave),認為這是必需的比率較整體平均數多近六個百分點。

九十後試用期內請假,結局大不同

不少打工仔都試過返新工後日日計住試用期,一夠期馬上上網book定機票,但以下個案或者可以給你一點警剔:

個案一:九十後新人A返新工約一個月後突然向上司提出請假申請,上司問明原委才知A湊巧撲到平機票,有「非走不可」的理由,A亦提出明白自己未過試用期,可以當No Pay Leave。幸運的是A的上司包容度高,決定「放生」A,但一再提醒她:「試用期內不應請假是規矩,並非No Pay leave或Pay Leave的問題。」

個案二:新入職員工B一早已打定主意試用期一到馬上請假去旅行,並且窺準了平機票時機早早訂了票,結果臨近試用期完結才獲HR通知要延長試用期,B雖然苦苦哀求上司放行,並提出No pay Leave,可惜上司見這位新人的工作表現已不如人意,兼且又有貪玩之嫌,唯有下最後通牒:「一係就揀份工,一係揀張機票啦﹗」最後B唯有忍痛放棄張機票。

新世代不願假期上班?

筆者不少作為資深管理層的朋友都曾呻:「九十後turnover rate勁高,叫價高又唔自在份工,想點?」 H是一間酒店的Marketing Manager,半年前她在揀無可揀情況下用16.5K「高薪」請了張白紙回來,新來的Marketing Assistant有幾白紙?她說:「連一份最簡單的公關稿都寫了一個星期,還要錯漏百出。」無任何經驗的新人不只工作表現欠佳,兼且不願意紅假上班,「因為有些活動是星期六、日才舉行的,這位新人竟然跟我說因為她一早約了朋友去澳門玩,不能在星期日上班……我真的無語了,其實見工時已跟她說明如有活動舉行,星期六、日都必須on-duty,但會作出補假安排。」

如果閣下是部門主管或者招聘專員,你需要了解新世代的想法,根據JobsDB「引才法則」(Laws of Attraction)調查報告顯示:

Z世代的被訪者整體有六成人要求跟從銀行假期,亦即放足所有公眾假期﹔Z世代比其他世代更重視「工作與生活平衡」,他們當中有13.6%以此作為應聘的重要考慮;對比之下,嬰兒潮世代 (目前為55至64歲) 的要求則最低,只有10.7%會講求該條件。

作為一個僱主或招聘專員,我們需要做的並非對九十後的工作態度多加非議,而是了解他們背後的訴求及對工作的期望,不應一味將「上一代人」的工作指標套落下一代身上,令到雙方都有過大的期望落差。

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