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Market Insights Workforce insights 中高層員工諗緊咩?即使補水亦不願OT 留守辦公室有安全感
中高層員工諗緊咩?即使補水亦不願OT 留守辦公室有安全感

中高層員工諗緊咩?即使補水亦不願OT 留守辦公室有安全感

我們平日認識的公司高層或上司經常以「這一分鐘的我打倒上一分鐘的我」的姿態出現,令人難以理解到一度懷疑他們自己是否也了解自己。「引力法則」—一個橫跨20個行業、近6000名本地求職者的全面研究,已經幫你透視公司中高層的特點,有助你更了解他們的特點而作出相應配合,使職途及工作更加順利。

特點一:點忙都要五天工作

有逾六成中層人員要求五天工作,但與各職級整體相比,沒那麼著意OT補償(整體43.8%指屬必需,中層為39.4%)。即是說有OT allowance都唔太想OT。相信這個亦是大部分打工仔的心聲,萬大事都希望在工作時間內了結,而不要耽誤到自己的私人時間。

作為下屬及員工的你不妨提高效率,在工作時間內專心一致、齊心合力將工事做完。將所有工作KO,你又可以輕鬆放工之餘,上司又可以沒有負擔地放工,何樂而不為?

特點二:想留在公司多一點

中層認為最好能夠不用在戶外工作受風吹雨打,可以鎮守辦公室就最perfect!至於高層們或許對出差已經「認命」,但他們當中會因要經常出差而放棄接受新職的僅佔17.3%,遠低於整體的30.7%。

作為下屬的你,有些需要外勤或出差的工作,頂得到就盡頂吧,絕對可以讓你在上司心中留下得力助手印象的第一名!同時,多些外出工作的機會也可讓自己多見見世面,亦有機會幫助公司拓展業務,另類自我增值的方法。

特點三:管理層最睇管理質素

最在意公司管理質素的階層就是管理高層本身。他們將其排在受聘必需條件的第四位,但這在各級整體排名卻五大不入。無他的,因為這是與他們有最切身影響的,到一間管理質素差的公司任職,入職後有排煩,而且要重新整頓公司的管理質素手尾極長,免得過都免。

儘量不要在公司變成一個麻煩人物,例如頂撞上司,或專挑剔公司行政,減輕一下高層們的管理麻煩。

特點四:保公司聲譽,從而保自已聲譽

近四成的高層人員要求公司要有優良的職業安全和健康信譽。這或許是希望保障自己的健康,但亦有可能是希望位居管理層的自己,個人聲譽不會因公司在這方面有所差遲而受到影響。

職業安全與員工也息息相關,在職場上多加注意,免得受傷便好;也如前所說,不要製造太多工事以外的麻煩。不要麻煩到上司或高層們處理,致使他們對你下壞印象。運用逆向思維,沒有留下壞印象,也是另類的好印象。

特點五:希望受到尊重

調查結果顯示,有44%的高層人員指出尊重是必需的企業文化,比整體的37.7%還要多逾6%。以他們在公司的地位,絕對已達要被尊重的級別,自然會看重這一點。

說到尊重,這是人人平等的,人人都應該受到尊重。或者你生性直率,覺得任何事情、任何環境都不應該、不需要轉彎抹角,但在這個工作情況下,或職場中,還是留返一點點面子給高層吧。如果你認為他們有甚麼做錯了,或意見不合的時候,嘗試發揮語言的偽術,把話說得婉轉一點,例如:「唔知我有冇理解錯,這裏好似係……」說話語氣的小改變,讓聽者覺得舒服,又可以保持大家的融洽關係,不是一件兩全其美的好事嗎?

別誤會!!!上文絕對不是叫你如何討好員工。了解公司中高層的特質並非要你完全順着中高層的心意走,只是在自己可以配合到的條件下,就儘量配合。在職場處世,無非你氹下我,我氹下你。如果大家願意多行一步,多做一點,大家就可以磨合、相處得更好。往樂觀處想,你識做時,相信上司或高層都會識做。職場處世學,你懂的!

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