點解連最忠誠的員工都會跳槽？

朋友 Y 是一名中小型銀行 MT，升職是升得快，比上不足，比下有餘，可薪酬提升幅度卻不似預期。

工作了近十年，一直營營役役，朝八晚十，拼命向上爬，手下也有幾個。驀然發現收入比新入職同級同事少一大截，但工作量並不比他們少。

原以為 MT 出身會名利雙收，步步高陞…「哼，實情係廉價勞工！」朋友 Y 是這樣埋怨的。

朋友 Y 不停和身邊朋友抱怨：中高層被早兩代人填滿了，有能力也輪不到他上位，對熟練「卸膊操」的上司更是敢怒不敢言。

馬雲曾說：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。」

「你當初入行唔係話想成為銀行一姐㗎咩？」我膽粗粗問。

「唉，而家覺得做人實際啲好。」

朋友 Y 對公司很有感情，離開，並不是她的初衷。最終，鼓起勇氣，向上司攤牌，要求加薪。

「阿 Y，我有了解過你嘅薪酬水平同經驗，都知道同市場有少少差距。」

你都知啊！係咪即係會加人工？！——朋友 Y 在內心吶喊。

「但我做咗咁多年嘢，發覺有樣嘢比錢更重要，就係跟一個好老闆學嘢！」

如是者，朋友 Y 的上司帶她遊了半個鐘花園，隻字不提加薪。Y 就知道，他不會是一個好老闆。 錢，原本已經給不到位；心，現在更委屈了。離心漸漸浮現。

「如果要排次序，你認為工作中邊三樣嘢最重要同埋吸引你？例如薪金、福利、職位、公司環境等等。」

在面試中，另一家銀行的 HR 這樣問 Y。

根據 JobsDB 的「引才法則」調查報告顯示，在銀行及金融服務業中，有 20.9%的受訪者認為薪金最重要，而分別有 13.2%及 12.4%的人認為事業發展及 Work-Life Balance 也極具吸引力。

這是大部份打工仔的心聲，同樣地，也是朋友 Y 的答案。總之，不會是一個不幫下屬爭取加薪的「好老闆」吧？