Job Ad 懶人包｜6 大寫招聘廣告技巧教你吸才不踩雷！年齡原來係高敏關鍵字？

2025年，仍有公司在招聘廣告中要求「刻苦耐勞」，彷彿職場停留在工業革命時代；更有公司開出「不接受38歲以上申請者」的條件，明目張膽地「年齡歧視」。但時代早已不同，搵工仔女如今追求的不只是兩餐溫飽，而是能否在一個有價值觀、有文化的環境裡工作。全球知名企業都在推崇Fair Hiring（公平招聘），這不只是口號，而是企業實踐尊重與包容的人文精神。身為企業人才招募的第一道關口，HR及招聘專員可從以下六大方向入手，善用 AI 與人性化思維，打造更具吸引力的招聘廣告。

1.做好Job ad內容創作者

首先，一份好的Job Ad不是包羅萬有，而是清晰及具針對性。如同HR篩選CV一樣，求職者平均亦只花7-10秒掃描一份招聘廣告，如果重點不明或太長篇大論，他們可能立刻離開廣告頁面。

建議架構：

職位名稱 ➜ 公司簡介 ➜ 工作職責 ➜ 任職要求 ➜ 福利及發展機會 ➜ 申請方式

每段以3–5行為佳，職責最多不超過8項，避免使用太籠統的字眼，如「一般文書工作」。重點應放在該角色為團隊帶來的價值與成效，而非僅羅列日常職務。

例子：  X「協助文件處理、雜務、一般文書」  ✓「支援部門日常行政，包括文件整理、會議安排及資料更新，並協調內部溝通流程，提升團隊運作效率。」

此外，若公司提供IT、AI或專業技能培訓，一定要列出。因為新世代求職者不只想「找份工」，他們想「找到能讓自己成長的工作」，在廣告中強調「學習與成長空間」能吸引年輕人才及有進取心的員工。

2. 審視過時的請人條件

全球招聘趨勢正在轉向——由學歷導向轉為能力導向（Skills-based hiring）。Google、IBM、Amazon早已刪除很多職位對大學學歷的硬性要求，轉而看重「能否解決問題」與「是否具備實際操作能力」。

寫Job Ad時，應聚焦於具體技能（硬技能＋軟技能）：

 ✓「熟悉Excel自動化功能及數據分析」   ✓「具跨團隊協作與溝通能力」   ✓「能在快節奏環境中保持準確度」

相反地，「需相關學系畢業」或「三年以上經驗」這類字眼會被視為過時。很多優秀人才可能透過micro-credentials（微認證）、線上課程或實戰經驗取得技能，而非傳統學歷。

範例

舊寫法：

●      需大學商科或相關學科畢業

●      三年以上相關工作經驗

●     熟悉Microsoft Office

新寫法：

●     具備財務報表分析能力，熟悉Excel數據處理及自動化功能

●      歡迎持專業證書（如 CPA、Data Analytics Certificate）之申請人

●     擁有商業或財務相關大學學歷優先，但非必要條件

●      具二至三年相關工作經驗者更佳

在 AI 世代，數碼技能已成為新的核心條件，企業亦應重新檢視既有要求是否過時。

3. 員工體驗成企業文化之窗

千萬不要把Job Ad當作「職責清單」，它是公司文化與品牌價值的延伸，是求職者了解你企業文化的第一扇窗。Z世代與千禧世代更想知道：「這份工作有意義嗎？」、「我能從中學到甚麼？」

因此，在Job Ad中加入以下內容，能讓你的公司脫穎而出：

●      公司願景與核心價值觀（例如「透過研發環保產品改善環境」）

●      團隊氛圍（例如「我們相信開放溝通與誠實回饋」）

●      彈性工作模式（如混合辦公、四天工作制）

●      身心健康福利（員工支援計畫、休假制度）

這類內容能立即傳遞出「公司以人為本」的形象， 讓求職者不只是「搵份工」，而是「選擇加入一個團隊」。

例子：   ✓「我們相信心懷熱忱的員工，能帶來有人情味的服務。公司每年提供 2 天義工假，鼓勵同事參與社區服務，回饋社會。」

4. 人工透明化

這樣一句話，比「本公司注重員工福利」更能打動人心。

透明，是2025年最重要的招聘關鍵字。在部分重視公平招聘的歐美國家，法例規定必須公開薪酬範圍。而在香港，也有不少公司主動公布薪酬區間，例如「月薪HK$25,000–$35,000（視經驗而定）」。但公開薪酬為什麼這麼重要？因為資訊透明能建立信任感。當求職者覺得公司具體、實在，會更願意申請空缺。

同樣地，「晉升機會」、「培訓制度」、「工作地點」等都應具體列出，避免使用模糊字眼：

「具挑戰性工作內容」可改為→ 「負責區域市場拓展，成功完成目標可晉升至資深職位」  「表現佳有晉升機會」可改為→ 「每年設兩次績效評核，晉升機會與績效表現掛鉤」

一句具體的描述，遠勝十句空話。在資訊爆炸的年代，清晰即是誠意。

5. 用Jobsdb ，讓AI幫你搞掂招聘文案

HR要兼顧面試、行政、培訓，還得舞文弄字、抽空調查市場薪酬？與其疲於奔命，不如讓AI助你一臂之力，只要登入 Jobsdb by SEEK的僱主平台，進入 Ad Center，整個招聘流程即可瞬間升級：從寫廣告、制定薪酬到追蹤成效，一切都變得流暢。

僱主平台的Ad Center提供一站式招聘功能。

Salary Insights — 即時掌握薪酬行情  AI會自動分析行業Benchmark及市場趨勢，協助你設定合理且具吸引力的薪酬範圍。再也不用憑印象猜價或擔心「開價太高/低」，薪酬策略更精準，亦更具競爭力。

Salary Insights功能助你快速掌握職缺的人工行情。

AI Ad Writing — 靈感枯竭？交給AI

當你對住電腦熒幕發呆、文思匱乏時，只需在Create a job ad後，採用平台內置的AI廣告寫作模式，即時生成符合職缺要求的Job Ad草稿。Jobsdb by SEEK系統整合過去平台25年的招聘數據與廣告文案模型，提供字句優化與結構建議，幫你寫出既專業、又有溫度招聘廣告。

寫Job Ad不必再等靈感降臨，AI可在短短三步內，為你從草稿到完成品，一氣呵成打造出吸睛又專業的招聘廣告。

Ad Performance Reporting — 廣告表現一目了然 招聘廣告不只講求 po 得快，更要夠精準，才能真正吸引對的人。Ad Performance Reporting 透過 AI 即時監察廣告表現，提供預測數據、行業基準及可行建議，協助你持續優化內容，令廣告效能愈用愈強。

HR可根據數據分析調整廣告內容或策略，提高曝光率與申請質量。

6. 留意高敏關鍵字

「包容」不再只是口號，而是企業品牌能否被認可的底線。一份Job Ad若含有排他或歧視性字眼，不僅會被求職者截圖公審，還可能違反《平等機會條例》。

在撰寫時，應盡量保持中性語氣、用字專業，避免涉及年齡、性別、國籍、信仰等限制。

以下為常見「高敏關鍵字」與建議代替例句：

這些細節不只是「政治正確」，而是僱主品牌的象徵。當求職者感受到公司用字斟酌、有包容意識，他們自然會認為這家公司「值得信任」。

而作為打工仔及僱主的求職招聘伙伴，Jobsdb by SEEK 亦一直致力優化平台功能，確保招聘廣告中不含歧視性語言或不合理要求，以提供平等的就業機會平台。近年，平台已建立自動審核與關鍵字偵測系統，專門篩查可能涉及專門篩查可能涉及年齡、性別、國籍、宗教信仰、殘疾、婚姻狀況及家庭崗位等敏感詞彙，以減少招聘人員因在百忙中出現小疏漏的機會。

若系統偵測到廣告中含有潛在歧視字眼（如「僅限某國籍人士」或「特定宗教信徒」），廣告會自動進入人工審核流程，確保內容符合公平招聘原則。這不僅保障求職者權益，也協助僱主避免無意間觸法，使整個招聘流程更安全、專業。

最後溫馨提示：

寫Job Ad，就像寫一封邀請信。不是單純「找人來做事」，而是「邀請志同道合的人一起成長」。因此，在結尾時，請以開放、正面、鼓勵的語句作結：「期待你加入我們的團隊，一起打造更有創意的明天！」並清楚列明申請方式：需不需要Cover Letter？可以直接在平台申請？還是到公司網站填表？如果能附上公司網站連結公司地址及工作地點，更能增加求職者的信任度。

Job Ad不只是招聘工具，更是企業文化的第一印象。在2025這個「求才比求職更難」的年代， 一份寫得好、態度正確、語氣真誠的Job Ad，不只吸引人才，更讓企業形象加分。

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