全新Jobsdb by SEEK平台為企業帶來5大優勢 觸及4000萬亞太區人才

在科技日益進步和全球一體化的時代，人才流動正日益衝破地域限制。企業也爭相吸引來自世界各地的優秀人才，增加競爭力，滿足未來的發展需要。這種市場需求驅使企業不斷尋求創新的招聘方式，以適應這一全球化趨勢。

Jobsdb近日與澳洲母公司SEEK 及其旗下另一招聘平台JobStreet 完成大規模的平台整合計劃，真正衝破地域限制，包括了香港、新加坡、馬來西亞、菲律賓、泰國、印尼、紐西蘭和澳洲八大市場，將亞太地區5億人才和500萬多家公司連接起來。是次平台整合計劃，除了即時擴闊人才庫，助企業輕鬆觸及香港以外的人才，更以全新人工智能技術創造出高效匹配，助人力資源簡化招聘流程。而數據集中也為企業提供數據驅動的深入分析和市場洞察，有助制定全面的招聘策略。候選人的用戶體驗更佳，企業的選項功能增多，締造雙方滿意的互動關係。

優勢1. 廣泛的人才庫 拓展至香港以外地區的搜索範圍

面對人才短缺，不少僱主選擇招攬外地人才，擴闊人才庫。根據Jobsdb最新的《2024 招聘、薪酬及福利調查報告》顯示，愈來愈多香港公司正在擴大他們的招聘範圍，積極尋求中國內地和海外人才，63%的受訪公司計劃聘請中國內地專才；60%表示將聘請海外人才。而全新的Jobsdb by SEEK平台為企業提供了一個超越地域限制的解決方案。透過一次登錄，企業便能在菲律賓、泰國、新加坡、馬來西亞、印尼、香港、紐西蘭和澳洲快速發佈職位，有效克服傳統海外招聘的挑戰。

登錄 Jobsdb by SEEK後台，僱主可以即時接觸超過4000萬名亞太區的求職者，提高招聘非本地人才的搜尋範圍和效率。在這個龐大的人才庫中，那些本地市場難以覓得的專業技能和經驗變得觸手可及。新平台容許企業可以在單一平台進行亞太地區招聘，這不僅有助解決當前人才短缺的局面，同時可助企業在全球化競爭中取得優勢。

優勢2. 高效的匹配系統 人工智能推薦頂尖求職者

在人工智能時代，成功發展企業的關鍵，在於瞭解如何有效運用這些科技工具。在招聘不同時期，人工智能招聘工具都可以顯著改善招聘流程，無論密集的履歷篩選流程，還是深入的人才分析。

這次的平台整合，Jobsdb引進全新的人才匹配系統，系統利用先進的人工智能技術從大量求職者中為僱主篩選並推薦最多100名合適人選，精準匹配職位需求。智能匹配系統一方面分析求職者的技能與經驗，另一方面參考僱主過往的招聘模式，確保匹配結果最佳化。此外企業亦可以根據定制化的職位推薦，使用進階的篩選選項工具，高效地篩選出願意遷移並完美契合職位的人才，從而提升招聘質量和效率。

優勢3. 簡化招聘流程 縮短招聘週期

招聘的複雜流程對許多企業來說是一項挑戰，正如Jobsdb《2024 招聘、薪酬及福利調查報告》所顯示，超過60%的企業在過去一年中的招聘工作遭遇重重障礙，並有四分之三的受訪企業指出，他們的招聘週期超過一個月，平均長達1.8個月。 Jobsdb by SEEK 針對這一問題提出了多方面的解決策略，旨在從根本上簡化招聘流程，並顯著縮短整個招聘周期。

舉例來說，僱主現在可以利用基於人工智能的廣告分析和建議來精煉職位廣告的內容，從而縮短廣告的預備和發佈時間，同時有效提高吸引申請者的機會。而求職者通過全新的快速申請流程，只需三個簡單步驟就能完成申請，減少申請時間。僱主可以透過平台上的AI功能，設定面試問題；同時，在收到求職者的申請後，僱主亦可以通過平台上的AI功能評估求職者，節省初步篩選的時間。這些全新的AI功能有效地為僱主省卻了招聘過程中不必要的繁複步驟，從發佈職位到最終聘用，每一步都更迅速、更直接。

優勢4. 大數據提升相關性 提供深入的市場洞察

八大市場的平台整合後，能進行更準確的大數據分析，大大提升了數據驅動決策的能力。企業運用大數據分析，一來提升招聘過程中的求職者與職位的相關性，二來能夠根據實時數據，制定更具策略性的招聘決策，並預測業務和人力資源的趨勢，從而協助僱主在競爭激烈的市場中保持領先。

另外，平台上的數據洞察工具能夠幫助企業理解求職者的行為模式，加強職位吸引力，並通過探索行業薪酬標準，確保他們的職位在市場上具有競爭力。平台還會提供市場洞察和招聘建議，有助企業更深入了解市場趨勢，制定更明智的決策。

優勢5. 強化用戶體驗 提高與求職者的互動質量

全新平台通過直觀的設計和個性化的工具，簡化了求職和招聘的各個環節，不斷強化用戶體驗，提升了僱主與求職者之間的互動。例如，「即時反饋系統」和「智能推薦功能」使僱主能夠快速響應求職者的申請，而求職者也可以輕鬆跟蹤自己申請的狀態。這些互動不僅增強了求職者的滿意度，也鞏固了僱主的品牌形象，吸引更多優質人才主動應聘，最終提升整體生產力和招聘效益。