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Hiring Advice Engaging your workforce 點解連最忠誠的員工都會跳槽?
點解連最忠誠的員工都會跳槽?

點解連最忠誠的員工都會跳槽?

點解連最忠誠的員工都會跳槽?

朋友 Y 是一名中小型銀行 MT,升職是升得快,比上不足,比下有餘,可薪酬提升幅度卻不似預期。

工作了近十年,一直營營役役,朝八晚十,拼命向上爬,手下也有幾個。驀然發現收入比新入職同級同事少一大截,但工作量並不比他們少。

原以為 MT 出身會名利雙收,步步高陞…「哼,實情係廉價勞工!」朋友 Y 是這樣埋怨的。

朋友 Y 不停和身邊朋友抱怨:中高層被早兩代人填滿了,有能力也輪不到他上位,對熟練「卸膊操」的上司更是敢怒不敢言。

馬雲曾說:「員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。」

「你當初入行唔係話想成為銀行一姐㗎咩?」我膽粗粗問。

「唉,而家覺得做人實際啲好。」

朋友 Y 對公司很有感情,離開,並不是她的初衷。最終,鼓起勇氣,向上司攤牌,要求加薪。

「阿 Y,我有了解過你嘅薪酬水平同經驗,都知道同市場有少少差距。」

你都知啊!係咪即係會加人工?!——朋友 Y 在內心吶喊。

「但我做咗咁多年嘢,發覺有樣嘢比錢更重要,就係跟一個好老闆學嘢!」

如是者,朋友 Y 的上司帶她遊了半個鐘花園,隻字不提加薪。Y 就知道,他不會是一個好老闆。 錢,原本已經給不到位;心,現在更委屈了。離心漸漸浮現。

「如果要排次序,你認為工作中邊三樣嘢最重要同埋吸引你?例如薪金、福利、職位、公司環境等等。」

在面試中,另一家銀行的 HR 這樣問 Y。

根據 JobsDB 的「引才法則」調查報告顯示,在銀行及金融服務業中,有 20.9%的受訪者認為薪金最重要,而分別有 13.2%及 12.4%的人認為事業發展及 Work-Life Balance 也極具吸引力。

這是大部份打工仔的心聲,同樣地,也是朋友 Y 的答案。總之,不會是一個不幫下屬爭取加薪的「好老闆」吧?

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