近8成打工仔唔主動搵工？HR必睇Basic Talent Search懶人包 3步搵啱心水人才﹗
在「搶人才」已成為香港企業常態之下，單靠刊登招聘廣告（Job Ad），未必足夠。根據Jobdsb by SEEK的《2025年薪酬調查報告》指出，受訪打工仔中約 24%在未來三個月計劃轉工，與2024年相若，這反映出有近八成（76%）人未有計劃搵工，但只要遇到合適機會，他們仍有機會被吸引而選擇「跳槽」。對 HR 而言，「坐收 CV」早已不再足夠。今次我們將以深入淺出的方式，教你如何善用 SEEK Basic Talent Search，由被動等人 apply，變成主動搜尋人選，搶先一步搵出潛在的高質人才。
一、Basic Talent Search（BTS）為何值得HR 使用？
現時香港不少企業仍主要依賴 Job Ad等待求職者申請，但面對某些職位（如前線崗位）流失率高企、招聘週期拉長、專才短缺，以及市場競爭愈趨激烈，單靠被動招聘模式已難以應付。尤其當企業需要短時間內增聘人手、填補「急要人」的位置，或招聘較 niche的專業職位時，「坐等 CV」往往會錯失市場上大量高質人才。
Basic Talent Search（BTS）最大的優勢，在於它降低了 HR使用 Talent Search的門檻。企業毋須一開始就投放大量預算購買 credits或訂閱產品，便可免費進入 SEEK的 talent pool主動搜尋人才。對中小企、招聘需求較彈性的公司而言，BTS提供了一個更靈活、更低成本的搜尋人才方案。
假設一間本地零售品牌因業務擴張，需要於兩個月內增聘多名 Sales Executive。過往公司主要依靠刊登 Job Ad等求職者 apply，但近期發現：
收到的 CV數量減少
合適人選不足
招聘時間愈拖愈長
HR team人手有限，難以長時間做 sourcing
此時，HR決定使用 SEEK Basic Talent Search（BTS）。由於 BTS毋須預先購買大量 credits或 subscription，HR可以零門檻進入 SEEK talent pool，免費搜尋人才 profile，先睇清楚 candidate背景，再決定是否主動 contact對方，大大減低招聘成本壓力。
同時，SEEK平台覆蓋超過 5,000萬個 APAC profiles，以及超過 1,100萬個認證資歷，HR在接觸潛在人選前，已可初步了解對方學歷、專業資格及工作背景，提高招聘信心。
即使公司沒有大型招聘團隊，HR亦能主動出擊，向更多未主動搵工、但有機會跳槽的”hiddentalent”伸出橄欖枝，從而有效縮短招聘時間。
二、一表睇清3大熱門請人方案
HR用家可能會問：「Basic Talent Search與Jobsdb的同類型產品有何分別？哪個較優勝？」其實招聘工具無絕對最好，只有是否適合當下的情況。如果用錯方法，隨時拖長請人時間；但配搭得宜，則可以更快「搵啱」真正合適的人。
以下一表，助你快速了平台最熱門的三大請人方案： Candidate Matches、Basic Talent Search（BTS）及 Premium Talent Search（PTS）。
功能 / 情況 | Candidate Matches | Basic Talent Search（BTS） | Premium Talent Search（PTS） |
適合招聘模式 | 刊登 Job Ad 後,系統會根據職位要求自動推薦相關人才，再等人 apply | 主動搜尋潛在人才 | 深度主動招聘 / 高階獵才 |
適合職位類型 | 一般職位、日常招聘 | 急聘、前線、大量招聘 | 高階、專業、難請職位 |
是否可主動聯絡 Candidate | ✔ | ✔ | ✔ |
是否可免費開始使用 | 需刊登 Job Ad | ✔ | ✘ |
可否搜尋 SEEK Talent Pool | ✘ | ✔ | ✔ |
Talent Pool 覆蓋範圍 | 主要來自 Job Ad 配對 | 亞太區（APAC）人才庫 | 亞太區（APAC）人才庫 |
查看 Candidate 資料 | 基本 profile + 工作背景 | 基本 profile + 工作背景 | 完整 CV + 聯絡資料 |
搜尋功能 | 系統自動推薦 | AI Search + Filters | 進階 Filters + Talent Pool 管理 |
是否適合 HR 人手有限團隊 | 一般 | ✔ 非常適合 | 較適合大型招聘團隊 |
成本及投入 | 較低 | 零成本 | 較高 |
適合招聘緊急空缺 | 一般 | 適合 | 非常適合 |
三、HR點揀？被動招聘 VS主動搵人
請人迫在眉睫，但遲遲未有「啱心水」人選出現，建議重新制定招聘策略。
HR在招聘前，其實可以先問自己兩個問題：
「呢個位難唔難請人？」
「公司有幾急要請到人？」
根據「招聘難度」及「急切程度」，可考慮以下招聘組合：
1.容易請 +急聘職位
建議組合：
Job Ad
Candidate Matches
Basic Talent Search（BTS）
適合情況：
前線職位
短時間大量招聘
店舖擴張
人手突然流失
貼士：可先透過 Job Ad 吸引求職者，同時配合 BTS 主動 contact 潛在人選，加快招聘速度。若招聘 deadline 非常緊迫，亦可按需要加入 Premium Talent Search（PTS）。
2. 難請 + 急聘職位
建議組合：
Job Ad
Candidate Matches
Basic / Premium Talent Search
適合情況：
專業技術職位
管理層招聘
市場人才短缺
極急請人
貼士：建議同步使用，盡快尋找市場上高質人才。若職位屬於 niche 或需資深經驗，可考慮使用 PTS 查看更完整人才資料，提高成功率。
3. 容易請 + 非急聘職位
建議組合：
Job Ad
Candidate Matches
適合情況：
一般日常招聘
穩定 applicant flow
招聘時間較充裕
貼士：可先以較低成本方式進行招聘，等待合適求職者申請。如想預早建立人才 pipeline，亦可配合 BTS 作長線「搵人」之選 。
4. 難請 + 非急聘職位
建議組合：
Job Ad
Candidate Matches
Premium Talent Search（PTS）
適合情況：
高階人才
專門技能職位
長線人才儲備
關鍵管理崗位
貼士：由於招聘週期通常較長，建議使用 PTS 的進階 filters 及 talent pool 功能，提早建立候選人名單，方便未來招聘需要。
四、BTS 三大核心優勢及教學
相比傳統「刊登 Job Ad 等 CV」，Basic Talent Search（BTS）更著重主動 sourcing，讓 HR 可按招聘需要，主動搜尋潛在人才。
即使公司並非長期大量招聘，亦可透過 BTS 以較低門檻開始 proactive sourcing，加快請人速度。
以下是 BTS 三個最實用功能：
1. 用自然語言搜尋人才
HR 毋須學習複雜的Boolean Search（進階搜尋語法）。只需使用自然語言，在搜尋欄輸入理想人選的條件，例如：「Sales Manager with max salary of 120K. B2B and business development experience」， 系統會利用大型語模型(LLM)理解搜尋意圖，而不只是單靠 keywords，配對出更相關的人才。
示範如下 ：
相比傳統的關鍵字搜尋（keyword search），可大幅降低搜尋難度，即使非資深招聘人員亦可輕易上手。
2. 利用 Filters 精準篩選
HR 可透過多種 filters 快速縮窄搜尋範圍，包括：
職銜（Role title）
現職及過往公司（Company）
預期薪金（Expected Salary）
地點（Location）
更有效鎖定真正合適的人選。
示範如下：
3. 直接 Search by Name
如 HR 已有特定 target candidate，亦可直接搜尋姓名，先瀏覽 candidate profile、工作背景及預期薪金等，再決定是否聯絡對方，有助降低招聘試錯成本。
示範如下：
總括而言，現今招聘已不再是單靠刊登招聘廣告便能有效吸納人才。HR 更需要因應職位的招聘難度及急切性，制定相應的招聘策略，並配合合適的 Talent Search 方案，主動接觸潛在人才。透過 proactive sourcing，企業不但能提升招聘效率及縮短招聘週期，更有機會接觸到一批未有主動求職、但具備高質素及潛力的「隱藏人才」，從而進一步擴大企業的人才庫及提升整體招聘成效。
圖片：ChatGPT生成